OM MIG
Kernen i mit arbejde er ledelsesrådgivning for enkeltpersoner og teams
Mit arbejde er udelukkende baseret på at skabe øget bevidsthed omkring den enkeltes, lederens og teamets styrker, så alle – gennem øget bevidsthed om hinanden hver især – kan blive bedre til at lede sig selv og styrke hinanden.
Det, vi foretrækker, er som regel også det, vi er bedst til, da det er her, vores naturlige fokus bevæger sig hen.
Startpunktet
Mit startpunkt er, at vi mennesker fuldender hinanden. Følere fuldender tænkere og omvendt. Personer med meget fokus på detaljer fuldender dem, hvor det ikke er tilfældet, og omvendt.
Når vi forstår, at vi fuldender hinanden, vil de problemer, der skiller os ad, blive mindre, og vi vil opnå Belongingness og undgå fitting-in.
Det globale opgør kaldet 'The Big Shift' vælter det gamle paradigme, hvor et 'one size fits all'-syn på mennesker har sikret ledelseskontrol og underminering, fordi folk ikke længere ønsker at tilpasse sig. Derfor siger de op og søger derhen, hvor de føler, at de kan sige deres mening og blive hørt; kort sagt, hvor de kan høre til, som de er.
De yngre generationer vil lægge ekstremt pres på denne udvikling i fremtiden; de er allerede i fuld gang, og der vil komme et tidspunkt, hvor der vil være endnu flere åbenbaringer, udskiftninger og store ændringer, fordi folk bliver klar over, hvad de virkelig består af, og hvordan de gerne vil leve deres liv.
Værdierne er her bevidste og centreret omkring et styrke-baseret liv fremfor et liv, hvor svagheder grundfæstes, fordi folk bliver holdt nede ved at afgive deres stemmes kraft til magthavere, som misbruger den. For svagheder skalerer, når man bruger sin energi på at overleve som en anden, end den man er, og dekobles sig selv.
Mine erfaringer
Med over 15 års erfaring inden for global ledelse, over 4000 talentvurderinger og en kandidatgrad (MSc) i psykologi med talent som speciale har jeg påvirket adskillige højvækstselskabers skalerbarhed.
I 2022 grundlagde jeg min egen virksomhed, hvor jeg hjælper virksomheder og investorer med at fremskynde vækst ved at fremme kulturer, der er på forkant med bevidst ledelse og fremmer Belongingness.
I 2021 blev jeg optaget som bestyrelsesmedlem og talsperson i Dansk Industris ‘Fremtidens Bestyrelser’.
I 2021 blev jeg nomineret til en pris inden for 'Excellence in People & Talent’ i London.
I 2017 og 2018 blev jeg udnævnt som en af Danmarks 100 mest indflydelsesrige kvinder inden for forretningsudvikling.
I 2017 inviterede den danske erhvervsminister mig til at være en del af sit iværksætterpanel for erhvervsministeriet.
Siden 2016 har jeg fungeret som ledelsesekspert for Berlingske Business, FINANS og Dagbladet Børsen sammen med førende globale topledere.
I 2015 blev jeg anerkendt som Top100 Talent inden for ledelse.
Følg mig på LinkedIn for at holde dig orienteret om de trin, der gør det muligt at skifte fra fitting-in til et sted, hvor the future is WE.
PRISER & UDMÆRKELSER
Bestyrelsesmedlem og talsperson via Fremtidens Bestyrelser: I 2021 blev jeg optaget som bestyrelsesmedlem og talsperson af Dansk Industri.
Excellence in People & Talent: I 2021 blev jeg nomineret til en pris inden for 'Excellence in People & Talent' i London.
100 KVINDER PÅ TOPPEN:
I 2017 og 2018 blev jeg af Berlingske Business udnævnt som en af 100 kvinder på toppen inden for forretningsudvikling.
Medlem af iværksætterpanel for erhvervsministeriet: I 2017 inviterede den danske erhvervsminister mig til at være en del af sit iværksætterpanel. Adskillige forslag til at fremme væksten i Danmark blev godkendt som en del af finanspakken for 2018.
TALENT100:
I 2015 blev jeg anerkendt som Top100 Talent inden for ledelse.